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你總是覺得自己懷才不遇嗎?

你總是覺得自己懷才不遇嗎?


108-08-22

相信很多人在每天的工作生活中,都會面對很多都問題、困境和壓力。下班後或假期去運動、逛街、聚會、旅行……這些都是放鬆的方式,但是問題還是存在。過完週末,你還是得回到公司繼續面對這些重重障礙。以下這些問題,還是必須面對和解決的。

 

職場員工煩惱1:這份工作適合我嗎?

Michael老師解藥:

其實我覺得人生20到30歲,就是try跟嘗試,你的個性上面是比較外向活潑的,我建議你就是水平的學習。這個環境如果你真的學習完了,你就換下一份工作,儘量找跟前一份工作完全沒有關係的。
但是,如果你覺得你的個性是比較務實和內向個性的,那你就是垂直的學習。你下一份工作,不要離開這個產業,只是換公司而已,可以用這樣的一個二分法,怎樣找出真正適合你的工作。
 

職場員工煩惱2:我喜歡這份工作,但是薪水少

Michael老師解藥:

你要問自己,這份工作你有沒有學到東西。離職只有兩個原因:
  1. 你在這個領域真的學不到東西了
  2. 你對這工作沒有興趣了。但是記得,絕對不要因為薪水少而離開。

在現代的社會成功,3個條件送給年輕人:
  1. 你有興趣
  2. 你認為那個行業是有前途跟願景的
  3. 公司的領導人跟老闆,他是不是在業界真的是有真材實料的。
而他願意教你願意栽培你,那你真的不要管薪水,
你就跟他狠狠提皮箱。其實做什麼行業,都會成功。
 

職場員工煩惱3:工作努力表現,結果被排擠

Michael老師解藥:

這個狀況通常發生在資深的員工,他自己已經沒有企圖心了,也不太想努力了,所以新進人員的企圖心會帶給他很大的壓力。如果,別人不做的你來做,別人不幹的我來幹,應該來說,被排擠的機率是不高的。
現在反而老闆要多注意兩種人才:一個就是他有想法的,他是有創意的。那第二個就是他是肯多做的,而且是跨部門做的。那這一類的人,往往對後都是主管級的人才。老闆本來就應該要做保護的動作,而不是說任由這樣的人才去離開。
 

職場員工煩惱4:我在公司不受重視,該離職嗎?

Michael老師解藥:

職場上面有瓶頸的時候,第一個是調整個性適應工作,第二個就是換工作。當你在說:“我的老闆偏心的時候”,那請問你,你的內心是不是一直有這樣的一個心魔,覺得“我就是不屑跟那個員工做一樣的事“。
可是永遠不要忘了,公司不是你的,你要把你下屬的職責做好。你應該要去瞭解,做什麼樣的事情得到上司的肯定,而不是逼上司還來迎合你的個性。但是,很多現在的問題是,他想要上司的收入,但是他拒絕走上司走過的路。他想要在這公司活得很開心,可是他做的都讓上司不開心。
 

職場員工煩惱5:我覺得自己懷才不遇

Michael老師解藥:

在職場上面,每個人都是千里馬,大家都想找伯樂。但是,萬一你現在真的有龍困淺灘,懷才不遇的這樣的點,可能我還是建議,多去上上一些關於職場的課程,或者是人際溝通互動的課程,或者瞭解自己自我的課程,確認到底自己的行為模式跟自己的能力,比較適合往哪一個路線走。
但是如果你真的確定,這個是你喜歡的工作,而且是你能夠發揮的工作,你要學習的就是做人,調整自己的心態。
但是,如果你發現這不是心態的問題,是你的個性根本就不適合這類的工作,那就要趕快離開。但是,如果你真的確定這個工作是你適合而且喜歡,只是人的相處有問題,你要開始學會調整自己的人際互動。
 

職場員工煩惱6:我真的適合創業嗎?

Michael老師解藥:

創業有兩種,一個叫創造事業,一個叫創造業障。如果大家都在做老闆了,那誰做員工呢?必須要瞭解自己適不適合創業。
現在這個社會不是愛拼就會贏,確定會贏再來拼。你要先確定,你的個性是不是真的具備創業成功的特質,如果有那就全力以赴,火力全開。但是如果沒有的話,最好的創業點,反而是你真的出社會去磨練過,3年到5年,甚至8年的時間。有了人脈,累積到客戶,而且你也有實力,你再去創業。你如果從來一天都沒有做工人家員工,請問你以後做老闆,你懂員工嗎?
 

職場員工煩惱7:看到別人都成功了,我很焦慮

Michael老師解藥:

每個人都自己都人生劇本,身高血型年齡性別不同,原生家庭不同,你用什麼地方來做比較?問自己,我今天有沒有比昨天自己更好,我覺得這才是真正你自己該計較和比較的。
我常說成功的人,是跟別人學跟自己比;失敗者是整體跟別人比,但是都跟自己學。
所以的話,年輕朋友,不可以允許自己3年了還沒有變得更好,沒有學得更多的東西。但是,不用去比收入,不用去比別人的行業是不是比較好。
你的努力在那裡,成就就在那裡,祝福各位。

(以上摘自談談網)

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