當文憑已不再是就業保證，在職場有限的資源中要如何才能成為菁英脫穎而出？首先您覺得什麼樣的人叫菁英？我給菁英的定義是你自己覺得自己很棒，而外界給你的評價大部份也都是正面的。

菁英代表著在職場上有很多人搶著要，菁英代表上台分享過去的經驗談會有很多人想聽，菁英代表在網路上搜尋那個人的名字就能產生信任。

而菁英的累積至少需要十年。邁向職場菁英三大策略如下：
 

一、做好自我管理

首先來體檢自己現在是否有以下的癥狀？

工作繁重到讓你喘不過氣，但你內心絲毫沒有感覺有任何挑戰性！
你每天的工作內容，其實說穿了在公司裡大多數人都可以替代執行！
你成天東忙西忙，似乎永遠沒時間冷靜下來做細部的規劃與思考！
你的工作越來越規律，舒服安逸到讓自己沒有更上一層樓的渴望！
你工作做得不順手也很不開心！

上述五點有反應到你現在的工作現狀嗎？如果真的有，要小心你可能已經落入「無效率工作」的忙碌深淵之中！

對我們生命而言，「真正的工作」能使我們相信付出努力會讓我們的職涯扶搖直上，它能將你所學的知識和技巧發揮到極大值，它會讓你充滿鬥志，渴望證明自己。「真正的工作」是一定帶有壓力的，它會在一段時限內驅使你不斷地挺身而出，解決困難，鴻海集團領航者郭台銘曾說過：「沒有壓力的工作叫玩耍！」，事實上所謂「真正的工作」最好就是你能做而且你也很有自信大家都需要你去做的事！
 

二、不斷持續地學習、思考及修正

大前研一：「知識怠惰者，21世紀絕對無法在職場生存！」

觀察多年我發現人可以分成三種：

• 第一種人：知道自己要什麼，而他針對自己要什麼，去努力的做學習。
• 第二種人：不知道自己要什麼，但仍認真學習。
• 第三種人：搞不清楚自己要什麼，所以他不學習。

你是哪一種呢？

然而領導人必須以身作則帶頭學習，方能建立組織學習的文化，但如果自己所屬的企業沒有辦訓練，也要懂得自己進修，因為你的競爭者也許不是你的同行，而是你的同事。

而在上課學習選擇講師有三大準則：

1. 專業且具多年實務職場經驗
2. 教學系統有邏輯且實學實用
3. 表達生動讓員工享受又感動

當你不斷學習，同時具備內省覺察的能力，及時修正的意願和尋求指正的勇氣，日後的你一定在職涯有所成就。
 

三、用心經營自我品牌

現在的時代企業已無法保證永遠獲利長存，唯一能保證的是你經營好自己的品牌，打造好身價和好口碑，以下分享如何打造自我品牌的五大重點：

1. 不斷自我挑戰更高難度的任務：所謂能力，就是這輩子曾經做過最困難的事在哪裡，你的層級就在哪裡。
2. 強力壓縮自己學習成長的時間：當你對某一件事有興趣，你就要很渴望把那件事所有相關的東西做全面性的了解，當你徹底的了解與專精後就沒有人能贏你。
3. 學習轉化人生的負面情緒能量：轉化負面能量不僅能讓自己保持正面能量，更可避免犯小人得罪人。少說廢話，多做正事才是王道。
4. 想辦法與社會層級比你高的人連結：在時間有限的情況下多花時間在比你優秀的人身上，不僅累積人脈，從中學習，而且抬高身價。
5. 在做出成績，公司營運良好時再離開：這樣的做法叫功成身退，階段性任務完成，千萬不要在公司最危難的時候離開，因為人家會說你打落水狗，也不要在績效不好的時候離開，因為你會帶著恥辱，一定要有不服輸的精神做到成績再離開，這樣才能留得好名聲，留下最美麗的背影。

 
總之，當你可以做好自我管理，專注在「真正的工作」，同時不斷持續地學習、思考及修正，再加上用心經營自我品牌，打造好身價和好口碑，相信努力堅持多年後的你一定可以成為職場菁英，並在職場上發光發熱。

記住！堅持下去，路是你選的，做到有結果，為我們人生寫下一個承諾，這才是我們人生真正想要的不是嗎？
 

本文作者：江緯辰老師。所有文/圖/音訊/視頻等稿件均屬4U人際教育學院原創內容，一旦發現如其他媒體、網路或個人從本網下載或抄襲我們將進行嚴正交涉，要求立即撤除抄襲內容，並保留追究法律責任的權利使用。