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公司總有個讓你又愛又恨的員工?其實你們可以好好相愛!

公司總有個讓你又愛又恨的員工?其實你們可以好好相愛!


108-08-23

相信你一定遇過這樣的問題,員工來應徵時表現總是100分,看是理想人選了,進了公司開始不斷給他栽培,給他機會,希望可以打造成材。
結果,幾個月試用期過去了,漸漸地真面目開始顯現。你叫他叫不動了,跟他說東不再走東,而是走西;跟他說A,結果BCDEFGH…都跑出來了。
找他進房間說兩句,結果辭職不幹了!還拉了公司一票人走!類似情況,無限循環…
以上這些相信都是做主管和做老闆的痛!
還要以下7大情況你是否很熟悉呢?

  1. 我要請假:有永遠拉不完的肚子
    每位主管/老闆都會遇到時不時請假的員工,車子壞掉、拉肚子、頭痛、突然有事情、要去旅行……一個月就發生好幾次。看他平常表現很好,只好一隻眼睛開一隻眼睛閉。但是,這給其他員工看到,學壞了還覺得公司沒系統,做人真難啊!
  2. 陽奉陰違:前面說好轉身就變臉
    有沒有,前面跟你笑臉嘻嘻,說:「好!我會照辦」,轉身離開房間,幾天過去了,交代的事情沒有任何進展,沒有下文。到底什麼情況?
  3. 搬弄是非:講東講西搞辦公室政治
    相信這應該是很多主管/老闆最討厭遇到的事情,明明沒有這回事,結果講到好像真的這樣,搞到人心惶惶不然就是整個軍心大亂,整間公司就因為某個員工,或者某群員工搞到烏煙瘴氣。其實,是不是他們太閒了?
  4. 自以為是:我知道,我知道…
    無論你跟他說什麼,他總是回答你:「我知道,我知道」,回到辦公桌,結果什麼都不知道,工作問題百出,搞到其他同事,或者主管/老闆要親自出馬善後。真心想問他,“你真的知道嗎?”
  5. 不關我事:我不知道,關我何事咩?
    要嘛漠不關心,要嘛推卸責任。你公司總有這樣的員工,對吧!什麼企劃討論,活動,他都一副不關我事的表情,不然就是工作出了什麼問題,責任統統推卸出去,反正就是天塌下來也不關他事。那領薪水,關你事嗎?
  6. 有沒有錢:加班有沒有錢,做這個有沒有津貼
    總有這樣的員工,跟你先講錢再講貢獻,結果搞到沒給就是公司的錯,老闆的錯。但是這樣是正確的嗎?
  7. 一拍兩散:既然這樣,我做到月底!
    這是每個主管,老闆最不想見到的局面。員工辭職後,偷拿走公司資源就算了,還挖走原公司的人自立門戶。最後,還有浪費時間浪費心力鬧到法庭相見。到底,老闆要怎麼做,才可以避免走到如此不堪的地步?

看了種種以上不同類型的員工,相信每家公司都會遇到。
那怎麼做,才可以請到對的人,然後要留住對的人,讓他們為公司付出?
到底做老闆的是錯在哪裡?薪水不好嗎?福利不好嗎?沒有前途嗎?
不是啊!這些公司統統都有,那到底為什麼這些員工還要這樣哩?
你都搞不懂,對不對?沒關係,你搞不懂,
讓亞洲人際權威江緯辰老師幫你搞懂。
沒有必要跟員工互相傷害,其實你們可以好好相愛。
然後同心協力把公司業績推向高峰!
以上摘自《談談網》

亞洲人際權威江緯辰老師可以幫助你解決上述問題。
有關Michael老師的影片如下:

【主管篇】

【員工篇】


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