相信你一定遇過這樣的問題，員工來應徵時表現總是100分，看是理想人選了，進了公司開始不斷給他栽培，給他機會，希望可以打造成材。

結果，幾個月試用期過去了，漸漸地真面目開始顯現。你叫他叫不動了，跟他說東不再走東，而是走西；跟他說A，結果BCDEFGH…都跑出來了。

找他進房間說兩句，結果辭職不幹了！還拉了公司一票人走！類似情況，無限循環…
以上這些相信都是做主管和做老闆的痛！

還有以下7大情況你是否很熟悉呢？

1.我要請假：有永遠拉不完的肚子
每位主管／老闆都會遇到時不時請假的員工，車子壞掉、拉肚子、頭痛、突然有事情、要去旅行……一個月就發生好幾次。看他平常表現很好，只好一隻眼睛開一隻眼睛閉。但是，這給其他員工看到，學壞了還覺得公司沒系統，做人真難啊！

2.陽奉陰違：前面說好轉身就變臉
有沒有，前面跟你笑臉嘻嘻，說：「好！我會照辦」，轉身離開房間，幾天過去了，交代的事情沒有任何進展，沒有下文。到底什麼情況？

3.搬弄是非：講東講西搞辦公室政治
相信這應該是很多主管／老闆最討厭遇到的事情，明明沒有這回事，結果講到好像真的這樣，搞到人心惶惶不然就是整個軍心大亂，整間公司就因為某個員工，或者某群員工搞到烏煙瘴氣。其實，是不是他們太閒了？

4.自以為是：我知道，我知道…
無論你跟他說什麼，他總是回答你：「我知道，我知道」，回到辦公桌，結果什麼都不知道，工作問題百出，搞到其他同事，或者主管／老闆要親自出馬善後。真心想問他，“你真的知道嗎？”

5.不關我事：我不知道，關我何事咩？
要嘛漠不關心，要嘛推卸責任。你公司總有這樣的員工，對吧！什麼企劃討論，活動，他都一副不關我事的表情，不然就是工作出了什麼問題，責任統統推卸出去，反正就是天塌下來也不關他事。那領薪水，關你事嗎？

6.有沒有錢：加班有沒有錢，做這個有沒有津貼
總有這樣的員工，跟你先講錢再講貢獻，結果搞到沒給就是公司的錯，老闆的錯。但是這樣是正確的嗎？

7.一拍兩散：既然這樣，我做到月底
這是每個主管，老闆最不想見到的局面。員工辭職後，偷拿走公司資源就算了，還挖走原公司的人自立門戶。最後，還有浪費時間浪費心力鬧到法庭相見。到底，老闆要怎麼做，才可以避免走到如此不堪的地步？


看了種種以上不同類型的員工，相信每家公司都會遇到。
那怎麼做，才可以請到對的人，然後要留住對的人，讓他們為公司付出？

到底做老闆的是錯在哪裡？薪水不好嗎？福利不好嗎？沒有前途嗎？
不是啊！這些公司統統都有，那到底為什麼這些員工還要這樣哩？
你都搞不懂，對不對？沒關係，你搞不懂，
讓亞洲人際權威江緯辰老師幫你搞懂。

沒有必要跟員工互相傷害，其實你們可以好好相愛。
以上摘自《談談網》

亞洲人際權威Michael江緯辰老師可以幫助你解決上述問題。
有關Michael老師的影片如下：

【主管篇】

【員工篇】

 

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