相信很多人在每天的工作生活中，都會面對很多都問題、困境和壓力。無論你去運動、逛街、聽音樂、看書、旅行……這些都是放鬆的方式，但是問題還是存在。過完週末，你還是得回到公司繼續面對這些重重障礙。以下這些問題，還是必須面對和解決的。

 

職場員工煩惱1：這份工作適合我嗎？

Michael老師解藥：

其實我覺得人生20到30歲，就是try跟嘗試，你的個性上面是比較外向活潑的，我建議你就是水平的學習。這個環境如果你真的學習完了，你就換下一份工作，儘量找跟前一份工作完全沒有關係的。

但是，如果你覺得你的個性是比較務實和內向個性的，那你就是垂直的學習。你下一份工作，不要離開這個產業，只是換公司而已，可以用這樣的一個二分法，怎樣找出真正適合你的工作。
 

職場員工煩惱2：我喜歡這份工作，但是薪水少

Michael老師解藥：

你要問自己，這份工作你有沒有學到東西。離職只有兩個原因：

1. 你在這個領域真的學不到東西了
2. 你對這工作沒有興趣了。但是記得，絕對不要因為薪水少而離開。

在現代的社會成功，3個條件送給年輕人：

1. 你有興趣
2. 你認為那個行業是有前途跟願景的
3. 公司的領導人跟老闆，他是不是在業界真的是有真材實料的。

而他願意教你願意栽培你，那你真的不要管薪水，
你就跟他狠狠提皮箱。其實做什麼行業，都會成功。
 

職場員工煩惱3：工作努力表現，結果被排擠

Michael老師解藥：

這個狀況通常發生在資深的員工，他自己已經沒有企圖心了，也不太想努力了，所以新進人員的企圖心會帶給他很大的壓力。如果，別人不做的你來做，別人不幹的我來幹，應該來說，被排擠的機率是不高的。

現在反而老闆要多注意兩種人才：一個就是他有想法的，他是有創意的。那第二個就是他是肯多做的，而且是跨部門做的。那這一類的人，往往對後都是主管級的人才。老闆本來就應該要做保護的動作，而不是說任由這樣的人才去離開。
 

職場員工煩惱4：我在公司不受重視，該離職嗎？

Michael老師解藥：

職場上面有瓶頸的時候，第一個是調整個性適應工作，第二個就是換工作。當你在說：“我的老闆偏心的時候”，那請問你，你的內心是不是一直有這樣的一個心魔，覺得“我就是不屑跟那個員工做一樣的事“。

可是永遠不要忘了，公司不是你的，你要把你下屬的職責做好。你應該要去瞭解，做什麼樣的事情得到上司的肯定，而不是逼上司還來迎合你的個性。但是，很多現在的問題是，他想要上司的收入，但是他拒絕走上司走過的路。他想要在這公司活得很開心，可是他做的都讓上司不開心。
 

職場員工煩惱5：我覺得自己懷才不遇

Michael老師解藥：

在職場上面，每個人都是千里馬，大家都想找伯樂。但是，萬一你現在真的有龍困淺灘，懷才不遇的這樣的點，可能我還是建議，多去上上一些關於職場的課程，或者是人際溝通互動的課程，或者瞭解自己自我的課程，確認到底自己的行為模式跟自己的能力，比較適合往哪一個路線走。

但是如果你真的確定，這個是你喜歡的工作，而且是你能夠發揮的工作，你要學習的就是做人，調整自己的心態。

但是，如果你發現這不是心態的問題，是你的個性根本就不適合這類的工作，那就要趕快離開。但是，如果你真的確定這個工作是你適合而且喜歡，只是人的相處有問題，你要開始學會調整自己的人際互動。
 

職場員工煩惱6：我真的適合創業嗎？

Michael老師解藥：

創業有兩種，一個叫創造事業，一個叫創造業障。如果大家都在做老闆了，那誰做員工呢？必須要瞭解自己適不適合創業。

現在這個社會不是愛拼就會贏，確定會贏再來拼。你要先確定，你的個性是不是真的具備創業成功的特質，如果有那就全力以赴，火力全開。但是如果沒有的話，最好的創業點，反而是你真的出社會去磨練過，3年到5年，甚至8年的時間。有了人脈，累積到客戶，而且你也有實力，你再去創業。你如果從來一天都沒有做工人家員工，請問你以後做老闆，你懂員工嗎？
 

職場員工煩惱7：看到別人都成功了，我很焦慮

Michael老師解藥：

每個人都自己都人生劇本，身高血型年齡性別不同，原生家庭不同，你用什麼地方來做比較？問自己，我今天有沒有比昨天自己更好，我覺得這才是真正你自己該計較和比較的。

我常說成功的人，是跟別人學跟自己比；失敗者是整體跟別人比，但是都跟自己學。
所以的話，年輕朋友，不可以允許自己3年了還沒有變得更好，沒有學得更多的東西。但是，不用去比收入，不用去比別人的行業是不是比較好。

你的努力在那裡，成就就在那裡，祝福各位。

 

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